Lavoro Lodi, 1.500 le offerte delle imprese a maggio

Lavoro Lodi: 1.500 le offerte delle imprese a maggio.

Lavoro Lodi

Sono oltre 109 mila le entrate programmate dalle imprese a Milano nei mesi di maggio-luglio, quasi 15 mila le entrate previste a Monza Brianza, oltre 4 mila a Lodi. Nel mese di maggio le offerte sono rispettivamente oltre 35 mila a Milano (su circa 80 mila in Lombardia e oltre 400 mila in Italia), circa 5 mila a Monza e 1.500 a Lodi secondo le elaborazioni della Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi su dati Sistema Informativo Excelsior realizzato da Unioncamere in collaborazione con ANPAL. In circa un caso su tre si tratta di contratti stabili, apprendistato o a tempo indeterminato.

“Statement dell’apprendistato”

Massimo Ferlini, presidente di Formaper azienda speciale della Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi, è intervenuto venerdì 18 maggio al convegno "La via italiana all'apprendistato: la collaborazione tra formazione e imprese nel sistema duale". Durante l'incontro a Palazzo Isimbardi la sottoscrizione dello "Statement dell'Apprendistato".

"La Regione Lombardia - ha dichiarato l'assessore regionale all'Istruzione, Formazione e Lavoro, Melania Rizzoli - è impegnata per promuovere le opportunità lavorative sul territorio lombardo, a partire dai giovani. Abbiamo firmato un accordo questa mattina, nell'ambito del progetto FAIR, finanziato dal programma europeo Erasmus +. L'obiettivo è di rafforzare la collaborazione tra istituzioni e imprese per una maggiore diffusione dell'apprendistato, un ottimo strumento per avvicinare i giovani al lavoro. I giovani sono la nostra priorità: l’impegno è di rafforzare un sistema che permetta loro di trovare spazio e intraprendere un percorso di crescita umana e professionale. Percorso rigorosamente di alta qualità”.

Le entrate previste a Lodi

1.320 le entrate previste dalle imprese lodigiane a maggio, con contratti stabili (a tempo indeterminato o apprendistato) nel 27% dei casi. Il 58% delle offerte riguarda il settore dei servizi e il 17% profili high skill. I giovani, sotto i 30 anni, sono privilegiati nel 40% delle offerte mentre il 10% è destinato a laureati. Nel 65% dei casi viene richieste esperienza pregressa e nel 26% dei casi le imprese ritengono di avere difficoltà nel trovare il profilo adatto. Industrie metalmeccaniche ed elettroniche, commercio e trasporto, logistica e magazzinaggio i settori che assumono di più (circa 200 entrate previste ciascuno).