Trenord ha aperto lo scorso 3 settembre le candidature per formare nuovi capitreno, con selezioni aperte fino al 21 settembre e un percorso formativo di circa sei mesi. L’azienda ricerca inoltre un IT Project Manager Junior e un HR Talent & Development Specialist.
Trenord cerca personale
Trenord apre una nuova fase di selezione per rafforzare il proprio organico. Fino al prossimo 21 settembre, sarà infatti possibile inviare la candidatura per entrare nel gruppo dei futuri capitreno, una figura centrale per la gestione del servizio a bordo dei convogli che ogni giorno viaggiano in Lombardia e nelle aree limitrofe, compreso il collegamento Malpensa Express.
Le domande dovranno essere presentate seguendo le indicazioni che saranno pubblicate sulla pagina “Lavora con noi” del sito trenord.it. Nello stesso spazio sono aperte anche le candidature per le posizioni di IT Project Manager Junior e HR Talent & Development Specialist.
Il ruolo a bordo
Il capotreno rappresenta uno dei riferimenti principali per i passeggeri durante il viaggio. È responsabile della sicurezza della corsa e garantisce assistenza, informazioni e supporto a chi sale a bordo. Per l’azienda, si tratta di una figura strategica anche nel rapporto quotidiano con l’utenza.
I candidati selezionati accederanno a un percorso formativo interno pensato per fornire tutte le competenze necessarie allo svolgimento della professione. La formazione durerà circa sei mesi e sarà seguita da esami teorici e pratici, oltre che da un periodo di tirocinio utile al conseguimento dell’abilitazione.
Requisiti richiesti
Per partecipare alla selezione è richiesto un diploma di scuola secondaria superiore oppure una laurea. Serve inoltre un’ottima conoscenza della lingua italiana e un buon livello di inglese, mentre la conoscenza di altre lingue straniere sarà considerata un vantaggio.
Tra i requisiti indicati da Trenord figurano anche disponibilità a spostamenti in Lombardia e nelle regioni vicine, flessibilità negli orari, precisione, capacità di comunicare con efficacia, spirito di iniziativa e attitudine a risolvere problemi. Verranno inoltre valorizzate eventuali esperienze pregresse in ruoli a contatto con il pubblico.
Le altre posizioni aperte
Accanto alla selezione per capitreno, Trenord cerca anche un IT Project Manager Junior per la Direzione IT. La figura lavorerà allo sviluppo e all’evoluzione di applicazioni e piattaforme a supporto della programmazione, gestione e monitoraggio dell’esercizio ferroviario. Il ruolo prevede il coordinamento con uffici interni e fornitori, oltre alla gestione di tempi, costi, qualità, requisiti tecnici, collaudi e documentazione di progetto. Per candidarsi è richiesta una laurea magistrale in ambito informatico, ingegneristico o tecnico-scientifico, insieme a un buon inglese e a spiccate capacità relazionali.
Focus sulle risorse umane
La selezione riguarda anche un HR Talent & Development Specialist per la Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare. La risorsa contribuirà all’evoluzione dei processi legati alla valorizzazione delle competenze e alla crescita interna delle persone, occupandosi dell’aggiornamento dei modelli di competenze, del Performance Management, dei percorsi di sviluppo e delle attività di employer branding e talent attraction.
Per questo profilo sono richieste una laurea, esperienza in ruoli analoghi, conoscenza di software per la valutazione delle performance e per l’analisi dei dati HR, oltre a buone capacità di relazione e comunicazione.
Dove trovare tutte le informazioni
Le candidature e le informazioni dettagliate sui requisiti e sulle modalità di selezione sono disponibili nella sezione “Lavora con noi” del sito Trenord. Le opportunità riguardano sia il personale operativo, con la ricerca dei futuri capitreno, sia profili professionali destinati alle strutture IT e Risorse Umane.